集體合同是一份書面集體協(xié)議，由工會和企業(yè)簽訂的以勞動條件為中心內(nèi)容的協(xié)議。那么集體合同有何重要性？對于勞動者來說，是維護(hù)自身勞動權(quán)益的一種合法而有效的手段。下面一起來看看集體合同的重要性。

　　集體合同有何重要性？

　　什么是集體合同？是企業(yè)與工會簽訂的以勞動條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。集體合同與勞動合同不同，它不規(guī)定勞動者個人的勞動條件，而規(guī)定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和參加簽訂集體合同的工會成員。通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。那么它的重要性有多大呢？

　　一、對于勞動者來說，集體合同制度是維護(hù)自身勞動權(quán)益的一種合法而有效的手段。集體合同里規(guī)定了企業(yè)全體職工應(yīng)該享受的一些基本的權(quán)益，企業(yè)既然通過協(xié)商同意了職工的這些權(quán)益和福利，就必須去執(zhí)行，如果企業(yè)無法執(zhí)行合同，就構(gòu)成了違約行為，企業(yè)所有的勞動者都會抗議。對于單獨(dú)的一個勞動者的抗議，企業(yè)或許不放在心上，但是企業(yè)所有的勞動者都進(jìn)行抗議，那么企業(yè)就要慎重考慮了。

　　二、對于政府來說，集體合同制度以法律的形式認(rèn)可了勞資雙方自主解決勞資糾紛的慣例，減輕了政府的壓力，有助于保持勞資雙方關(guān)系的穩(wěn)定和社會的和諧。

　　三、對于資方而言，集體合同制度有利于減少勞動力管理的成本。很多企業(yè)不愿意成立工會，認(rèn)為工會代表職工的利益，會和企業(yè)對抗。但實際上，工會的存在并不會對企業(yè)的利益構(gòu)成威脅。相反，工會可以在公司管理層和員工之間建起有效合理的溝通渠道，有效協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，推動公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織職工開展建功立業(yè)活動，關(guān)愛員工，體現(xiàn)組織的溫暖等，不僅維護(hù)職工的合法權(quán)益，而且作為公司的一個組成部門，調(diào)動了職工積極性和責(zé)任感，能夠保障企業(yè)和諧穩(wěn)定地發(fā)展。