職工醫(yī)療期是多長時間？我們怎么確定受傷職工的醫(yī)療期。比如勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。接下來我們一起來看看。

　　職工醫(yī)療期如何確定？

　　醫(yī)療期的期限

　　對于醫(yī)療期期限，根據(jù)原勞動部《關(guān)于發(fā)布<<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定>的通知》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

　　（一）實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。

　　（二）實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

　　醫(yī)療期的計算

　　根據(jù)原勞動部《關(guān)于發(fā)布<<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定>的通知》第4條規(guī)定，醫(yī)療期3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

　　醫(yī)療期應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。

　　比如：享受3個月醫(yī)療期的職工，如果從2010年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休3個月即視為醫(yī)療期滿，其他依此類推。

　　需要指出的是，在計算醫(yī)療期時，不同醫(yī)療周期內(nèi)的病假不能合并計算。

　　醫(yī)療期滿的延長

　　對于醫(yī)療期能否延長，根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》規(guī)定，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

　　由此可見，員工醫(yī)療期超過法定標(biāo)準(zhǔn)后，企業(yè)是否與員工解除勞動合同，最終還是看勞動者自身的身體狀況及企業(yè)的態(tài)度，法律對此并不強(qiáng)行規(guī)定。

　　醫(yī)療期在特定情況下可以延長，也為最大程度的保護(hù)勞動的的權(quán)益提供了法律支持。