2017年加班工資如何計算？首先我們要知道加班工資計算的法律依據(jù)是勞動合同法和工資支付暫行規(guī)定相關(guān)規(guī)定，然后我們根據(jù)相關(guān)規(guī)定來計算2017年加班工資，當中要注意加班小時、加班天數(shù)、節(jié)假日等。接下來小編為您一一介紹。

　　加班工資計算的法律依據(jù)

　　《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴谌辗ǘ藴使ぷ鲿r間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

　�。ǘ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴谛菹⑷展ぷ�，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

　　（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

　　加班工資如何計算

　　用人單位延長工作時間的（即加點），應(yīng)支付不低于工資150%的工資報酬；

　　用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬；

　　用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報酬。

　　加班工資計算公式如下：

　　法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%

　　法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×300%

　　休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%

　　休息日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×200%

　　平日延時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×150%