雙十一即將到來，某個地方爆出新聞?wù)f用人單位為了防止職工雙十一狂歡節(jié)中“剁手”。那么用人單位延遲發(fā)工資合法嗎？工資延遲發(fā)放，有賠償嗎？用人單位押工資怎么辦？下面小編為您一一介紹。

　　公司發(fā)出通告，為了防止員工“剁手”購物，工資延遲一個月發(fā)放。

　　從情理上說，個人收入由個人支配，任何人包括公司無權(quán)干涉；從法理上說，克扣或者無故拖欠勞動者工資的行為是違法的，為防“剁手”而延遲發(fā)工資的做法也有違法的嫌疑。說到底，促進理性消費要慢慢來，要找到合適的方式。

　　工資延遲發(fā)放，有賠償嗎

　　當事人雙方對工資事項的約定有工資結(jié)算、工資支付、支付日期等約定，雙方實際履行中，公司在工資支付形式、支付標準及約定數(shù)額等方面并無違法和違約情形，但存在未按約定期限支付工資的情形。根據(jù)該情形的實際情況，公司雖未按期支付工資，但不屬于“無故拖欠”范疇，況且公司已將情況如實告知員工。因此工資延遲發(fā)放，沒有賠償。

　　用人單位押工資怎么辦？

　　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

　　發(fā)放工資的兩種形式

　　一是用人單位直接發(fā)放，此時用人單位需注意，必須將工資直接發(fā)放給勞動者本人，并辦理簽收手續(xù)。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其委托親屬或他人代領(lǐng)，但要有委托手續(xù)。

　　二是用人單位通過銀行發(fā)放工資的，應(yīng)當按時將工資劃入勞動者本人賬戶。

　　工資能用其他形式代替嗎？

　　工資應(yīng)當以法定貨幣形式支付，不得以實物或有價證券等其他形式替代貨幣支付工資。