勞動者到用人單位工作后，勞動者不愿意簽訂勞動合同，或者用人單位不給簽勞動合同，雙方是否沒有建立勞動關(guān)系？答案是否定的，自用工起就建立勞動關(guān)系。那么如何證明勞動者與該公司之間存在勞動關(guān)系？接下來小編為您一一介紹。

　　不簽勞動合同，就無勞動關(guān)系？

　　勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于用工的事實(shí)所成立的法律關(guān)系，雙方訂立書面勞動合同僅為形式，并不能決定雙方必然存在勞動關(guān)系，因?yàn)闆Q定是否存在勞動關(guān)系的是“用工”這一唯一標(biāo)準(zhǔn)。勞動關(guān)系的建立自用工之日起。

　　如何證明勞動者與該公司之間存在勞動關(guān)系？

　　根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：

　　1.雙方簽訂的勞動合同；

　　2.工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；

　　3.用人單位為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；

　　4.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　　5.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

　　6.用人單位蓋章的考勤記錄；

　　7.其他勞動者的證言等。

　　未簽勞動合同，勞動要怎么做？

　　未簽訂勞動合同時，勞動者一定要保留好工資發(fā)放的記錄和憑證，防止因?yàn)闆]有書面的憑證和證據(jù)導(dǎo)致的工資數(shù)額無法確定的問題。但是，如果在超過一年的訴訟時效、用人單位“補(bǔ)簽”了勞動合同、或者用人單位已盡磋商的義務(wù)，因勞動者個人原因未簽訂勞動合同的情況下，勞動者就不能再主張未簽勞動合同的兩倍工資。