在金融發(fā)展的道路上，國家會出現(xiàn)資產(chǎn)價值超越實體經(jīng)濟，極易喪失持續(xù)發(fā)展能力的宏觀經(jīng)濟狀態(tài)，我們將這種狀態(tài)稱之為“泡沫經(jīng)濟”。近幾年，勞務(wù)派遣發(fā)展速度驚人，全國勞務(wù)派遣人員總數(shù)已經(jīng)達到6000多萬，可隨之而來的經(jīng)濟糾紛，勞動糾紛等也水漲船高，讓人不免聯(lián)想到，這是否也是勞務(wù)派遣市場的“泡沫繁榮”。 

據(jù)知情人士透露，很多國有企業(yè)、機關(guān)和事業(yè)單位，甚至還包括一些效益很好的央企和名牌高校，都存在大量的勞務(wù)派遣人員。而這些國有用人單位往往想方設(shè)法降低勞務(wù)派遣人員的工資，規(guī)避應(yīng)該給予職工的社保、辭退賠償?shù)蓉?zé)任和義務(wù)。據(jù)勞動部門的數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)勞務(wù)派遣職工在2009年就達到2700萬人，而在2008年1月1日《勞動合同法》實施之前，官方統(tǒng)計數(shù)字是2000萬人。到2010年底，全國總工會調(diào)查獲得的數(shù)據(jù)是，國內(nèi)勞務(wù)派遣職工已經(jīng)達到6000萬。按照國內(nèi)職工總?cè)藬?shù)大約3億來計算，勞務(wù)派遣職工達到職工總?cè)藬?shù)的20%。
不久前，全國總工會已將完整的“國內(nèi)勞務(wù)派遣調(diào)研報告”上報至全國人大法工委，建議修改《勞動合同法》相關(guān)“勞務(wù)派遣”內(nèi)容。相關(guān)專家也建議，出臺與《勞動合同法》配套的細則，建立健全社會監(jiān)管機制�？梢钥闯�，這是國家對于勞務(wù)派遣發(fā)展現(xiàn)狀的緊急制動措施。希望借此條例或者法案的頒發(fā)遏制勞務(wù)派遣行業(yè)的泡沫繁榮，使之脫離泡沫繁榮發(fā)展道路，歸于正常發(fā)展，同時也達到對勞務(wù)派遣過程中經(jīng)濟糾紛和勞動糾紛現(xiàn)象的管控。