員工辭職，是職場中很常見的現(xiàn)象，因員工辭職而發(fā)生糾紛的情況也非常普遍，那員工辭職要注意哪些事宜才能順利辭職呢？針對這個問題，律師給出了專業(yè)的法律提醒，讓我們一起來來看看吧！

　　經(jīng)常有當事人咨詢，“我辭工老板同意了，后又不承認了怎么辦？或者干脆老板不同意”，“我辭工后，公司不給我一次性結清工資怎么辦？”現(xiàn)我給你講講員工辭職那些事：

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員工辭職不需要用人單位同意

　　《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第37、38條對勞動者提出解除勞動合同進行了明確規(guī)定，我總結如下：

　　1、試用期內(nèi)，提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同（注意：這沒有形式要求，口頭、書面形式均可，但為了保留證據(jù)，建議采取書面形式）；

　　2、非試用期內(nèi)，提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同；

　　3、勞動者即時通知用人單位解除勞動合同，沒有通知時間上的要求和限制（實踐操作中，我主張以書面形式通知為妥）；

　　4、勞動者立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　根據(jù)以上總結的，員工對今后提出解除勞動合同如何做，應該一目了然：只要員工依法律程序通知用人單位即可，無需征得用人單位同意。

　　但在實務中，對員工遞交辭呈是有講究的。如果員工遞交的是辭職報告卻又載明請批準或辭職申請書，用人單位當然有權不予批準。同時，需要注意的是用人單位不得在法律規(guī)定之外約定限制員工任意解除權的行使。

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員工違法離職

　　《勞動合同法》第90條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。但在實務中，用人單位需要對“損失”承擔舉證責任。

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員工辭職時需要辦理的手續(xù)

　　1、工作交接

　　員工辭職，應依法辦理工作交接。工作交接主要是勞動者將原來由其從事的工作交接給用人單位，使用的屬于用人單位的物品、財物予以交還，雙方在工作交接單上簽名蓋章。對于一些不辭而別的員工，無法辦理工作交接的，用人單位須保留有關履行通知回崗手續(xù)備查。

　　2、工資結算

　　《勞動合同法》第50條規(guī)定“……用人單位依法應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結工作交接時支付�！蔽艺J為，法律規(guī)定經(jīng)濟補償金在辦結工作交接時支付，那么作為員工應得勞動報酬（工資）也當然在工作交接時應一并結清，故一些用人單位認為在下個月發(fā)工資日補發(fā)的理解是錯誤的。

　　3、用人單位出具離職證明。

　　4、用人單位辦理員工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。