1

先“試用”再簽合同嗎

　　試用階段不簽勞動(dòng)合同、僅簽訂試用期合同等情況比比皆是。而勞動(dòng)合同法規(guī)定，即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者務(wù)必要先簽訂勞動(dòng)合同，看清合同單位的名稱、法定代表人等信息，注意檢查薪資、職位是否和錄用函上相同，合同是否包含勞動(dòng)合作期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和條件、報(bào)酬等內(nèi)容。

2

試用期到底應(yīng)該多長(zhǎng)

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。

　　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

3

試用期工資多少合法

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4

試用期內(nèi)公司能隨意辭退勞動(dòng)者嗎

　　在試用期中，用人單位辭退勞動(dòng)者的法定情形：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　5、被依法追究刑事責(zé)任的；

　　6、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　7、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　8、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　　除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

5

試用期內(nèi)的離職程序

　　勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在合同對(duì)解除勞動(dòng)合同附加條件，如約定需提前通知，該約定違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者行使解除權(quán)可不受其約束。

　　勞動(dòng)者離職時(shí)候，根據(jù)用人單位的安排進(jìn)行工作交接，對(duì)工作及自己工作時(shí)間的安排進(jìn)行說明。

6

試用期內(nèi)社保繳不繳

　　很多用人單位以試用期不用交社保，過了試用期再為畢業(yè)生辦理社保為由拒交或欠交社保�？燔囆【幪嵝眩坏﹦趧�(dòng)關(guān)系建立，用人單位就應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　如果用人單位在試用期拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門投訴；勞動(dòng)者以此為理由解決勞動(dòng)合同的，用人單位還應(yīng)支付賠償金。

7

遭遇試用期陷阱，可投訴

　　勞動(dòng)者要了解勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律知識(shí)，當(dāng)自身權(quán)益受損害時(shí)要敢于維權(quán)，可以到用人單位所在地勞動(dòng)部門投訴，也可到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁維權(quán)。