安徽省女職工勞動(dòng)特別規(guī)定對(duì)女職工特殊生理期作出哪些相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施規(guī)定？如女職工的孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)、哺乳期保護(hù)、經(jīng)期保護(hù)、更年期保護(hù)。那么對(duì)女職工特殊生理期的保護(hù)措施是怎樣？接下來(lái)小編為您一一介紹。

　　《安徽省女職工勞動(dòng)特別規(guī)定》有無(wú)針對(duì)女職工特殊生理期作出相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施規(guī)定？

　　為體現(xiàn)對(duì)女職工特殊生理期的人文關(guān)懷，《特別規(guī)定》將女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期、更年期的特別勞動(dòng)保護(hù)措施予以細(xì)化。

　　1、孕期保護(hù)。為保護(hù)女職工和下一代的健康，《特別規(guī)定》規(guī)定：用人單位不得安排懷孕女職工從事孕期禁忌勞動(dòng)；將產(chǎn)前檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；為不能適應(yīng)原勞動(dòng)的女職工，適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量或?yàn)槠湔{(diào)整適宜的勞動(dòng)崗位；對(duì)懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重或者懷孕7個(gè)月以上的女職工在每天勞動(dòng)時(shí)間安排休息1小時(shí)；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。

　　加強(qiáng)對(duì)流產(chǎn)先兆、有習(xí)慣流產(chǎn)史的孕期女職工的保護(hù)，是立法調(diào)研中女職工、婦幼保健專家討論的熱點(diǎn)問(wèn)題之一。據(jù)統(tǒng)計(jì)，多數(shù)女職工因工作壓力和生活節(jié)奏加快以及妊娠反應(yīng)，需要保胎休息女職工占一半以上，為了保護(hù)女職工身心健康和下一代，有必要給予適當(dāng)?shù)男菹��！短貏e規(guī)定》規(guī)定對(duì)有流產(chǎn)先兆或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史的女職工，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排保胎休息時(shí)間。

　　2、產(chǎn)期保護(hù)�！短貏e規(guī)定》對(duì)產(chǎn)假和終止妊娠休假，作出細(xì)化性規(guī)定：正常分娩的可以休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天。另外，根據(jù)新修改的《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》，符合規(guī)定生育的女職工除可以享受上述產(chǎn)假外，還可以休60天的延長(zhǎng)產(chǎn)假。

　　3、哺乳期保護(hù)�！短貏e規(guī)定》規(guī)定：女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)；實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量；在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。在對(duì)哺乳時(shí)間作出基本規(guī)定的基礎(chǔ)上，增加了“哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開(kāi)使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間”的規(guī)定。

　　另外，《特別規(guī)定》還對(duì)哺乳室建設(shè)作出規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施；鼓勵(lì)、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。

　　4、經(jīng)期保護(hù)�！短貏e規(guī)定》規(guī)定女職工月經(jīng)過(guò)多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請(qǐng)休息的，用人單位根據(jù)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排休息1至2天。用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。這體現(xiàn)了對(duì)女職工的特殊關(guān)愛(ài)。

　　5、更年期保護(hù)。《特別規(guī)定》在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期“四期”保護(hù)的基礎(chǔ)上，將女職工更年期也納入女職工勞動(dòng)保護(hù)范圍，給予特殊保護(hù)，規(guī)定：女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作的，根據(jù)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可以申請(qǐng)適當(dāng)減輕工作量或者調(diào)整到適宜的工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予安排。