企業(yè)不依法參加社�；蛘卟焕U納社保費(fèi)、違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定等嚴(yán)重情節(jié)的，人社行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以公布，而非選擇性公布。重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布具體由哪一級(jí)人社行政部門(mén)來(lái)實(shí)施？下面就由小編為您一一介紹。

　　哪些重大勞動(dòng)保障違法行為要依法進(jìn)行社會(huì)公布？

　　確定重大勞動(dòng)保障違法行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是依法規(guī)范重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是各地人社行政部門(mén)在實(shí)踐中反映需要立法予以明確的重要內(nèi)容。結(jié)合當(dāng)前勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法重點(diǎn)和勞動(dòng)保障管理熱點(diǎn)問(wèn)題，《辦法》第五條明確七類重大勞動(dòng)保障違法行為應(yīng)當(dāng)進(jìn)行社會(huì)公布。包括：

　�。ㄒ唬┛丝邸o(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的；拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；

　�。ǘ┎灰婪▍⒓�社會(huì)保險(xiǎn)或者不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的；

　�。ㄈ┻`反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；

　�。ㄋ模┻`反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；

　　（五）違反禁止使用童工規(guī)定的；

　　（六）因勞動(dòng)保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的；

　�。ㄆ撸┢渌卮髣趧�(dòng)保障違法行為。這幾類勞動(dòng)保障違法行為既是當(dāng)前勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的重點(diǎn)問(wèn)題，也是與勞動(dòng)者合法權(quán)益、勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定密切相關(guān)的問(wèn)題。同時(shí)，對(duì)于“情節(jié)嚴(yán)重”、“數(shù)額較大”等程度性標(biāo)準(zhǔn)，《辦法》沒(méi)有作具體細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，由各地結(jié)合實(shí)際情況，按照規(guī)定予以確定和把握。為了強(qiáng)調(diào)社會(huì)公布的嚴(yán)肅性、規(guī)范性和公平性，對(duì)此七類重大勞動(dòng)保障違法行為，《辦法》規(guī)定，人社行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以公布，而非選擇性公布。

　　重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布具體由哪一級(jí)人社行政部門(mén)來(lái)實(shí)施？

　　根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。按照誰(shuí)執(zhí)法、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，《辦法》第四條規(guī)定地市級(jí)、縣級(jí)人社行政部門(mén)依據(jù)行政執(zhí)法管轄權(quán)限，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布工作。人社部負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督全國(guó)重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布工作，對(duì)在全國(guó)有重大影響的勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行社會(huì)公布。省級(jí)人社行政部門(mén)對(duì)在本行政區(qū)域有重大影響的勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行社會(huì)公布。近年來(lái)，人力資源社會(huì)保障部每年都對(duì)一些在全國(guó)有重大影響的勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行社會(huì)公布，取得了較好的警示和教育效果。