勞動者擁有一系列的權(quán)利，同時也要履行自己的義務(wù)。如自己未滿16周歲不能夠就業(yè)，在用人單位招聘時候，要如實告知相關(guān)情況，勞動者在勞動合同期內(nèi)不能不告而別等。接下來小編為您一一介紹。

　　（一）未滿16周歲的未成年人不能就業(yè)

　　根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人；禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)；禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。任何單位或個人使用童工或為未滿16周歲的人介紹就業(yè)的，將依法進行處罰，觸犯刑法的，依法追究刑事責(zé)任。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應(yīng)當給予批評教育。

　�。ǘ┯萌藛挝徽杏脛趧诱邥r，勞動者有如實告知義務(wù)

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者時有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。

　�。ㄈ﹦趧诱邞�(yīng)當遵守企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀律，完成勞動任務(wù)

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者應(yīng)當遵守用人單位的各項規(guī)章制度和勞動紀律，完成勞動任務(wù)。勞動者違反規(guī)章制度給用人單位造成損失的應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，用人單位可以依法解除勞動合同。

　�。ㄋ模﹦趧诱咴趧趧雍贤趦�(nèi)不能不告而別

　　根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有法定約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。因此，在實際工作實際中，有的勞動者因家中有事或?qū)ぷ鞑粷M意，就不與用人單位打招呼，不辭而別；有的勞動者雖然與用人單位簽訂了勞動合同，但一旦找到更好的用人單位，就擅自離去“炒老板的魷魚”，“跳槽”到另一個用人單位，這些做法都是不可取的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者違反解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的服務(wù)期或者競業(yè)限制條款，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

　�。ㄎ澹┌l(fā)生勞動侵權(quán)案件后，勞動者應(yīng)當依法理性維權(quán)

　　當您的合法勞動權(quán)益受到侵害時，請您及時收集相關(guān)證據(jù)向當?shù)?A class=Key_word style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; FONT-SIZE: 15px; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: ’Microsoft Yahei’; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; VERTICAL-ALIGN: baseline; BORDER-BOTTOM: rgb(23,107,173) 1px dashed; COLOR: rgb(51,51,51); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px" target=_blank>勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。勞動者向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴，應(yīng)當依法、理性、實事求是，遵守相關(guān)法律、法規(guī)，積極配合勞動保障監(jiān)察機構(gòu)工作人員對案件的處理工作。勞動者不能借討薪名義，圍堵政府機關(guān)或公共場所，甚至惡意討薪，否則引起社會治安事件，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。