臺(tái)風(fēng)天外出工作，像新聞工作者、交警要外出工作或者搶險(xiǎn)救災(zāi)，他們?cè)谶@期間受傷了，能否算工傷？普通職工在上下班路上受傷害的，算工傷嗎？受工傷的勞動(dòng)者應(yīng)該怎么申報(bào)工傷保險(xiǎn)賠償？首先應(yīng)進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇等，接下來小編為您一一介紹。

　　一、抗擊臺(tái)風(fēng)受傷是工傷嗎

　　臺(tái)風(fēng)天因工作或搶險(xiǎn)救災(zāi)所受的傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果在工作時(shí)（非上下班途中），因樹木傾倒、花盆墜落、高空墜物等原因?qū)е率軅�，受傷員工既可以主張工傷待遇，還可以向侵權(quán)人主張民事賠償責(zé)任。因第三人侵權(quán)造成傷害并構(gòu)成工傷的，受害人可以獲得工傷待遇和侵權(quán)賠償雙重賠償待遇。

　　二、休假期間搶險(xiǎn)救災(zāi)受傷視為工傷

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條相關(guān)規(guī)定：職工在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，視同工傷�？梢园凑毡緱l例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。因?yàn)閾岆U(xiǎn)救災(zāi)情形進(jìn)行的工傷認(rèn)定，不受工作時(shí)間、地點(diǎn)限制。

　　三、受工傷怎么申報(bào)工傷保險(xiǎn)賠償

　　在工作中受傷之后，在采取措施及時(shí)救治后，首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定。及時(shí)按規(guī)定向人力資源和社會(huì)保障局（人社局）辦理工傷認(rèn)定，向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（勞鑒委）進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。

　　具體步驟如下：

　　1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定

　　在事故傷害發(fā)生30日內(nèi)，可先由用人單位向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉J(rèn)定申請(qǐng)，如單位超期申報(bào)將要承擔(dān)該期間的工傷待遇費(fèi)用。如用人單位未按規(guī)定申報(bào)的，工傷職工或近親屬、工會(huì)組織可以直接向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉J(rèn)定申請(qǐng)。

　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限為一年，申請(qǐng)材料包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、醫(yī)療診斷證明（或職業(yè)病診斷證明書）、勞動(dòng)關(guān)系證明材料等。

　　2、進(jìn)行工傷認(rèn)定

　　一般情況下，工傷事故要符合“三工原則”，即在工作時(shí)間，工作場(chǎng)所及因工作原因造成的傷害。人社部門受理工傷認(rèn)定后，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，應(yīng)在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

　　3、進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定

　　勞動(dòng)能力鑒定是確定工傷保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)。經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職工或近親屬應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)期滿30日內(nèi)，向市勞鑒委申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療有關(guān)材料。

　　經(jīng)鑒定，可以確定傷殘等級(jí)和生活護(hù)理等級(jí)；傷殘等級(jí)分10個(gè)等級(jí)，1級(jí)最重、10級(jí)最輕；生活護(hù)理等級(jí)分4個(gè)等級(jí)，1級(jí)最重、4級(jí)最輕。自鑒定結(jié)論作出1年后，如果傷殘情況發(fā)生變化的，可以向勞鑒委申請(qǐng)復(fù)查鑒定。

　　4、到當(dāng)?shù)厣绫２块T申請(qǐng)賠償金

　　經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T申報(bào)工傷待遇。

　四、工傷保險(xiǎn)糾紛怎么解決

　　1、如果不服工傷認(rèn)定結(jié)論、核定工傷待遇的

　　可以自收到結(jié)論60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，經(jīng)行政復(fù)議仍不服的，可以再依法申請(qǐng)行政訴訟；也可以自收到結(jié)論3個(gè)月內(nèi)向人民法院直接提起行政訴訟。需要注意的是，超過相應(yīng)的期限，將喪失行政復(fù)議或行政訴訟的救濟(jì)權(quán)利。

　　2、如果是不服勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的

　　可以自收到初次鑒定結(jié)論15日內(nèi)向市級(jí)勞鑒委申請(qǐng)復(fù)查，對(duì)復(fù)查鑒定結(jié)論仍不服的，可以自收到復(fù)查結(jié)論15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員申請(qǐng)?jiān)俅舞b定；也可以自收到初次鑒定結(jié)論15日內(nèi)直接向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。

　　省級(jí)勞鑒委作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，不能再進(jìn)行重新鑒定。需要注意的是，超過相應(yīng)的期限，將喪失再次鑒定的救濟(jì)權(quán)利。

　　3、如果職工與單位之間發(fā)生工傷待遇爭(zhēng)議的

　　按照勞動(dòng)爭(zhēng)議規(guī)定處理，即雙方可以自行協(xié)商解決；不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以申請(qǐng)調(diào)解；也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；如對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。

　　實(shí)踐中，也有不少單位沒有給員工買工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工在發(fā)生工傷后，無法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　這個(gè)時(shí)候，你仍然可以像前面所說的，進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)后，可以根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和各地的具體規(guī)定核算應(yīng)當(dāng)享受的工傷待遇，向單位主張，單位拒不支付的，你還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院起訴。