休假期間職工在搶險救災(zāi)在搶險救災(zāi)受傷了，能否申請工傷？職工在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。因為搶險救災(zāi)情形進行的工傷認定，不受工作時間、地點限制。接下來小編為您一一介紹。

　　休假期間搶險救災(zāi)受傷視為工傷

　　根據(jù)《工傷保險條例》第15條第二項的規(guī)定：職工在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。可以按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。因為搶險救災(zāi)情形進行的工傷認定，不受工作時間、地點限制。

　　案例：一輛公交車發(fā)生自燃，正在休假外出的小淳路過看到后，急忙從自駕車的后備箱中拿出了滅火器，協(xié)助公交車司機和過往群眾一起參加撲救，由于火勢較大公交車全部燒毀，所幸乘客全部逃生。小淳在救火過程中手臂被嚴重燒傷，經(jīng)醫(yī)院治療康復(fù)以后，小淳向所在單位提出享受工傷待遇。但是單位負責人以小淳正在休假，又不是在工作時間、工作地點受的傷為由，不同意小淳申請工傷。因此，小淳到司法所尋求法律幫助。

　　本案中，小淳在休假期間因搶救公共利益所受傷害的行為，應(yīng)該認定為工傷。此外，根據(jù)北京市實施《工傷保險條例》辦法第17條第八項規(guī)定，申請人因為搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害，提出工傷認定申請時，不僅應(yīng)當填報工傷認定申請表并附職工的居民身份證，還需提交民政部門或者其他相關(guān)部門的證明。因此小淳在申請認定工傷時，還需提交相關(guān)證明。

　　相關(guān)知識：

　　一、我國哪些情況可以認定為工傷？

　�。�1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　�。�2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　�。�3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　（4）患職業(yè)病的；

　�。�5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　�。�7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

　　二、哪些情形可視同為工傷？

　�。�1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

　�。�2）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　�。�3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　根據(jù)《工傷保險條例》第15條第1款第3項規(guī)定：“在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的”情形，應(yīng)認定為視同工傷。

　　三、工傷認定要綜合工作時間、場所、原因三個方面

　　1、工作場所即從事職業(yè)活動的場所

　　工作場所，從字面理解，是指職工從事職業(yè)活動的場所。在司法實踐中，下列的四種情形，可以視為《工傷保險條例》規(guī)定的“工作場所”：其中包括與職工工作相關(guān)的，用人單位能夠?qū)ζ淙粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營活動進行有效管理的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域；職工為完成其特定工作，所涉及的單位內(nèi)或單位以外的相關(guān)區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域；因工外出所涉及的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域；職工來往于多個與其工作相關(guān)的工作場所之間的必經(jīng)區(qū)域。

　　2、工作原因不僅僅是指“本職工作”

　　而說到工作原因，則包含了兩個要件：一是勞動者受傷與履行的工作職責相關(guān)；二是勞動者受傷與履行的工作職責存在因果聯(lián)系。一般在認定工作原因時，要注意與“本職工作”概念的區(qū)分，不能將工作原因局限于本職工作，而應(yīng)當充分結(jié)合社會生活、工作常識，遵循立法目的來正確理解工作原因，比如有的勞動者雖然不是在自己的本職工作崗位上受傷，但他串崗后從事的工作與本職工作有一定的關(guān)聯(lián)性，而動機又是為了單位利益而不是為了謀取私利，那么這種情況也可以認定屬于工作原因。

　　3、工作時間包括加班、換班、備班等

　　在司法實踐中，應(yīng)當如何認定何時為“工作時間”？這包括幾種情況，法律規(guī)定、勞動合同約定或用人單位規(guī)定的并且實際履行的工作時間；完成用人單位臨時指派工作的時間；各種加班加點延長工作的時間；在工作場所，職工從事與工作有關(guān)的準備性或者收尾性工作所需的時間；在工作場所，因滿足吃飯、喝水或工間休息等人體正常生理、生活需要的必要時間；在工作場所，經(jīng)用人單位批準的換班、代班或者備班的時間；因工外出期間。

　　4、退休人員在單位遭受傷害也不算工傷

　　在日常生活中，雖然工傷大多數(shù)發(fā)生在工作場所，但并非所有發(fā)生在工作場所的傷害都被認定為工傷，比如兩名員工在單位打架受傷，自然就不能認定為工傷，此外，退休人員在單位遭受傷害也不算工傷，而員工在上下班途中（包括加班的上下班，往返于住所和單位的合理路線）遭遇車禍等，都被認定為工傷。