上海人保局近日公布了最新《上海市企業(yè)工資支付辦法》。新修改的工資支付辦法與之前最大區(qū)別是什么？辦法的適用范圍、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)、非全日制工資支付、日工資的計算等內(nèi)容有補充和修改。接下來小編為您一一介紹。
新修訂的《上海市企業(yè)工資支付辦法》與2003年版相比，主要有兩個方面的變化：
一是根據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)，對于原辦法做了補充和修改。如：辦法的適用范圍、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)、部分公民法定節(jié)假日休假期間的工資支付、非全日制工資支付、日工資的計算、疑似傳染病隔離期間的工資支付、違反工資支付規(guī)定的賠償?shù)龋?/P>
原來相關(guān)規(guī)定散見于各類法律法規(guī)和規(guī)范性文件，這次新辦法都做了相應(yīng)規(guī)定。
二是進一步完善的內(nèi)容，如：
解除終止勞動合同工資的支付，在堅持原來原則的基礎(chǔ)上，對于銷售員等特殊員工的工資支付做了符合實際的規(guī)定；
對于加班和假期工資的計算基數(shù)做了更為合理和明確的規(guī)定；
對于經(jīng)營困難企業(yè)的備案問題，做了符合實際的規(guī)定等。
新修訂的《上海市企業(yè)工資支付辦法》
一、適用范圍
1、上海市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；
2、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。
二、試用期
勞動者在試用期間提供了正常勞動：
1、企業(yè)支付的工資不得低于本企業(yè)相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%；
2、同時還不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、小時工
對于非全日就業(yè)的勞動者：
1、小時工資由企業(yè)與勞動者約定，但不得低于本市規(guī)定的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
2、支付周期最長不得超過15日。
四、因病隔離
在采取公共衛(wèi)生預(yù)防控制措施時，勞動者疑似患傳染病或者病原攜帶者的密切接觸者：經(jīng)隔離觀察后排除的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動，支付其隔離觀察期間的工資。
五、加班工資和假期工資
企業(yè)安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。
1、加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
2、加班工資和假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：
。1）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。
。2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。
。3）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。
3、加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
六、代扣工資
企業(yè)不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，企業(yè)可以代扣工資：
1、代繳應(yīng)由勞動者個人繳納的個人所得稅；
2、代繳應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的社會保險費和住房公積金；
3、按法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
七、“老賴”
對于克扣或者無故拖欠工資、發(fā)放工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不按規(guī)定支付加班工資等情形：
1、人力資源社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)按規(guī)定限期支付；
2、逾期不支付的，還應(yīng)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
八、工資爭議
勞動者與企業(yè)因工資支付發(fā)生勞動爭議：
1、當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟；
2、勞動者認為企業(yè)侵犯其工資權(quán)益的，可以向人力資源社會保障行政部門投訴或舉報。
|
