在一家廣告公司做設(shè)計(jì)的陳小姐近日反映說(shuō)，她春節(jié)后剛上班，老板就找到她，說(shuō)要調(diào)整她的工作崗位，改做業(yè)務(wù)員。陳小姐有些想不通，但是老板提醒道，如果不接受，公司就沒有她的崗位了，話外音是：請(qǐng)另謀高就！

　　“我學(xué)的是廣告設(shè)計(jì)，對(duì)于拉廣告的業(yè)務(wù)一竅不通，我現(xiàn)在月收入有3000多元，如果去做業(yè)務(wù)，和業(yè)績(jī)是掛鉤的，肯定吃不消。老板這樣對(duì)待我，是因?yàn)榻欢螘r(shí)間受大環(huán)境的影響，公司的業(yè)績(jī)不佳，年前老板就說(shuō)要裁人，他這樣子做是隱性逼我辭職。”陳小姐說(shuō)。

　　近日，筆者在調(diào)查中了解到，這種隱性逼員工辭職的做法在職場(chǎng)中很多。小李也向筆者訴說(shuō)了他的遭遇，他在一家房產(chǎn)公司做銷售主管，現(xiàn)在房子不好賣，老板前幾天對(duì)他說(shuō)，讓他到下面的一個(gè)工地上，主管后勤工作，說(shuō)白了就是食堂的主管，并且收入也大打折扣。他有些不想干，就向老板提出辭職，沒有想到，老板當(dāng)場(chǎng)就答應(yīng)了，讓他立即去辦手續(xù)�！拔矣幸环N上當(dāng)受騙的感覺！”小李說(shuō)。

　　筆者發(fā)現(xiàn)，在網(wǎng)絡(luò)論壇上，老板隱性逼我辭職該怎么辦，成了大家討論的熱點(diǎn)話題。有人總結(jié)了老板隱性辭職的“壞點(diǎn)子”，一是調(diào)整崗位，從好崗位調(diào)到差一些的崗位，甚至不熟悉的崗位；二是降低待遇；三是給你換一個(gè)不熟悉的工作環(huán)境；四是把你調(diào)整到離家遠(yuǎn)的地方等等。上述措施，如果員工不接受，就等同于被“炒魷魚”。這樣老板不但省了一筆賠償費(fèi)，還落了一個(gè)“是你不愿意干了，我又沒有趕你走”的好名聲。

　　對(duì)于此問(wèn)題，好多人都感到很無(wú)助，不知道該如何維權(quán)。有關(guān)法律人士對(duì)此表示，這些企業(yè)的做法明顯是在鉆“法律空子”，規(guī)避應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；但是，對(duì)于用工方無(wú)故把員工調(diào)離崗位，逼迫員工辭職，目前沒有相關(guān)的法律規(guī)定加以約束。還有多名法律界人士呼吁，有關(guān)部門應(yīng)該考慮設(shè)立一種干預(yù)制度，防止企業(yè)使用這種歪招兒逼迫員工辭職，同時(shí)也要做出規(guī)定，要讓用工方對(duì)這種行為付出代價(jià)。

　　勞動(dòng)法專家建議，當(dāng)員工遇到這種情況時(shí)，雖然說(shuō)法律有空白，但是員工要注意取證，然后再通過(guò)法律途徑維權(quán)。同時(shí)，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要對(duì)有關(guān)的條款做出約定，以備維權(quán)時(shí)用。