張先生在工作期間遭受工傷，部分喪失工作能力。他從一位朋友那里得知，對(duì)于遭受工傷的職 工，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。張先生因此工作開始懈怠，后因工作疏忽造成公司重大損失。公 司隨即作出與張先生解除勞動(dòng)合同的約定。張先生不服，認(rèn)為自己是工傷，用人單位不能解除勞動(dòng) 合同。

　　案件分析

　　本案中張先生對(duì)法律的理解過于片面，因此導(dǎo)致敗訴。勞動(dòng)合同法的確有規(guī)定，在本單位因工負(fù)傷被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除合同。但這項(xiàng)規(guī)定的適用有一個(gè)條件，就是用 人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條解除合同，也就是勞動(dòng)者本身不存在過錯(cuò)的情況下 ，用人單位不得解除合同。而在勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的情況下，比如勞動(dòng)合同法第三十九條第三項(xiàng)，用人單位是可以解除合同的。

　　因此仲裁庭裁決駁回張先生的訴訟請(qǐng)求。

　　附相關(guān)法律條文：

　　(1)《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條

　　第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診

　　斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(2)《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者 經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。