解除勞動關(guān)系后，用人單位不給辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，管得了么

　　為了便于勞動者盡快找到新工作，勞動合同法規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，原用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。

　　解讀：不出終止勞動合同證明、不轉(zhuǎn)檔案、不轉(zhuǎn)社會保險，是不少用人單位挾制勞動者的慣用伎倆，勞動合同法在吸收社會意見后，明確辦理這些轉(zhuǎn)移手續(xù)的期限為“15日內(nèi)”，這有利于勞動者重新就業(yè)�！坝萌藛挝粚σ呀�(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”的規(guī)定，與勞動保障監(jiān)察條例相銜接，該條例提醒勞動者：違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在兩年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

　　勞動行政部門明知企業(yè)拖欠工資卻不行動，管得了么

　　當(dāng)前勞動領(lǐng)域中存在的這一問題，有時是因為勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)造成的，給勞動者造成損害的，有關(guān)機關(guān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　解讀：近年來，農(nóng)民工討薪一直是社會關(guān)注的焦點，勞動合同法加大了對用人單位的懲罰力度，明確了行政部門管理權(quán)限，“縣級以上地方人民政府勞動保障主管部門和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理”，檢查內(nèi)容之一便是勞動報酬的發(fā)放，突破了勞動法的籠統(tǒng)性規(guī)定。該法同時提醒農(nóng)民工，討不到工資時，還可向法院申請支付令。

　　用人單位非法經(jīng)營被取締，勞動者要不回工資，管得了么

　　侵犯勞動者合法權(quán)益甚至違法犯罪的主體中，有些并不具有合法的用人單位資格，這些單位被有關(guān)機關(guān)處理后，勞動者還能追回工資嗎?勞動合同法的回答是肯定的。

　　解讀：勞動合同法不但規(guī)定由被處理的單位或者其出資人向勞動者支付勞動報酬，還規(guī)定了連帶責(zé)任條款“個人承包經(jīng)營招用勞動者給勞動者造成損害的，發(fā)包組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，目的只有一個：最大限度地保護(hù)勞動者。“面對即將施行的勞動合同法，那些侵犯工人權(quán)益的企業(yè)，勞動成本將大大增加”，這是全國人大常委會委員信春鷹的一句忠告。