依據(jù)《工傷保險條例》，發(fā)生工傷后單位或勞動者都可以申請工傷認(rèn)定。勞動者申請工傷要在發(fā)生工傷之后一年內(nèi)到單位所在地的勞動行政機關(guān)去申請。

　　經(jīng)勞動行政部門工傷認(rèn)定委員會認(rèn)定為工傷的，勞動者有權(quán)利享受工傷保險待遇，包括依據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明享受停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，單位不得終止或解除勞動合同。停工留薪期滿后，應(yīng)進行勞動能力鑒定，未造成傷殘的按照一般勞動合同辦理；若造成殘疾并達(dá)到六級以上傷殘標(biāo)準(zhǔn)的，單位不得終止勞動合同；不到六級的終止勞動合同時，單位應(yīng)向職工支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。